allbet gmaing官网:在招聘中,HR该不该“以貌取人”? 第1张


招聘面试中,所谓的“以貌取人”实在就是第一印象。


那从应聘者的脸色、姿态、仪表和服装等方面形成的印象,能否作为评判对方胜任力的主要依据?在招聘中,HR事实该不该“以貌取人”?


俗话说“人不可貌相”

第一印象还重要吗?


先讲一个例子:这两天和一个互联网公司的HR同伙聊起过这个话题,她绝不否认自己“颜控”的事实:长得悦目的当然会格外关注,由于人人都有一双浏览美的眼睛嘛;


不外她也示意,这种悦目不是单纯颜值高,更多的是从内而外给人出现的整体感受,有些应聘者单从五官长相来说并不突出,但极具亲和力,或是性格很nice,很“讨喜”,这对面试官的第一印象而言确实是加分项。


“之前招聘照料岗位,自己对着装是有要求的,差不多面了十来个候选人吧,对其中一个小姐姐印象很深,倒不是说她长得有多漂亮,相对比其他几位来看,她身体看起来很修长,服装属于简朴利落型,妆容也对照淡雅,没有重眼影大红唇,给人很清新、很舒适的感受,面试相同中也很顺畅,以是印象对照深。”


最后公司也确实录用了这个女孩子,而且通过入职前员工背调,领会到她的工作能力简直强,项目履历也很厚实,入职后显示很不错,频频获得部门向导褒奖。

 


另有一个例子,想必人人都耳熟能详,着名央视主持人杨澜有次在英国面试,由于穿着随意而被公司拒绝,在咖啡馆里,老太的优雅和自己的邋遢形成对比,这时杨澜才意识到外貌实在是对自己和他人的一种尊重。


以是说在招聘面试中,第一印象的重要性不言而喻。


招聘面试过程中

“以貌取人”真的可取吗?


康奈尔大学的一项研究发现,第一印象通常是自我实现预言:

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