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,劳动部高屏澎东分署青年职涯生长中央执行「钢铁人8.0」职场体验计画。

劳动部高屏澎东分署青年职涯生长中央执行「钢铁人8.0」职场体验计画,今年受疫情影响,首度举行线上功效展,40位加入职场体验的青年与22家企业代表齐聚云端,热烈分享职场体验时代心得,不仅企业代表一定青年优异显示,介入的年轻人也以为体验时代学到许多适用职场技术,对未来进入职场更有信心。

劳动部高屏澎东分署长程泰运线上致词,示意今年因应疫情,钢铁人职场体验计画大幅度调整,原本实体培训课程全数转型线上课程,将青年分组,透过系统化培训课程,提升青年进入职场的实力。职场体验时代更首度接纳线上与实体并行,青年透过现实的职场体验领会职场样貌,并于线上体验预先顺应远距办公模式,掌握数位工具操作技巧,双管齐下累积实战履历。

原任职于零售业的小瑄因疫情去职,休息时代加入钢铁人职场体验计画,评估转换跑道的可能性,在职涯咨询师协助下,她重新剖析自我特质,清点既有能力,顺遂争取到SKB文明钢笔的职场体验时机,小瑄说,体验时代学到若何执行行销专案,会将职场体验学到的功效用来厚实自己的履历,信托能吸引雇主眼光,顺遂转换跑道。

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兄妹档小荣与小旸今年一同报名钢铁人,划分进入卡讯电子及兔将创意影业公司职场体验,哥哥小荣把自己学过的行销知识应用在职场上,发现仍有许多不足之处需要学习,让他更清晰要补强哪些业界需要的能力;妹妹小旸则在兔将创意影业公司有了职场履历,直言未来真正进入职场就不会感应焦虑。

程泰运示意,今年钢铁人8.0职场体验计画以「无惧 职场等著瞧」为主轴,象征青年必须不畏疫情,将危急化为转机,在疫情时期厘清自我的优势,并熟悉到产业与环境随时都在转变,因此需善用科技来以变应变,并抱着延续学习的心态,才气在职场上无所畏惧,成为不能或缺的人才。

他说,除了职场体验计画,青年同伙可多运用劳动部所推动各项促进就业方案,包罗针对正在寻职的应届结业青年可申请「110年应届结业青年寻职津贴计画」,最高可以领到3万2000元的求职奖励,纾解在寻职时代的经济压力;而在今年9月尾前顺遂入职的青年,则可申请「110年轻年就业奖励计画」,稳固就业3个月以上,就可获得就业奖励最高3万元,详情可查询「台湾就业通」网站 (https://www. *** jobs.gov.tw),或拨1955、0800-777888专线洽询。

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